在职称评定中，独著和合著存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

一、定义与特点
独著：
定义：由作者独立完成的著作，包括学术论文、专著或科研报告等。
特点：完全体现作者的学术观点、研究方法和创新成果，无他人参与撰写或署名。

合著：
定义：由两位或两位以上的作者共同完成的学术专著。
特点：强调团队合作和资源共享，可以降低出版成本和时间压力；能够集合多位在各自领域内具有影响力的专家，增强专著的学术权威性和影响力。

二、职称评定中的差异
加分与认可度：
独著：在职称评审中往往能获得更高的加分，尤其适用于正高级职称的评定。独著的学术贡献完全归于作者一人，有助于提升个人学术声誉和职业发展。

合著：加分会根据作者排名分配，第一作者加分最多，后续作者的加分递减。在某些情况下，合著也能用于评审中级职称或副高级职称。

适用人群：
独著：适合那些有较强学术积累和独立研究能力的学者，能够充分展示其专业能力和学术深度。高级职称评审往往偏好独著。

合著：适合时间紧张、学术能力有限或需要快速晋升的学者。通过与他人合作，不仅可以分担工作量，还能借助团队的力量提升作品质量，并满足职称评审的基本要求。

费用与效率：
独著：需要个人承担全部费用，且由于工作量大，创作过程可能更为耗时。
合著：费用由多位作者分摊，且通过团队合作可能提高编写效率，缩短出版时间。

三、选择建议
考虑个人实际情况：
如果学术能力较强，且有足够的时间和精力独立完成一部著作，那么独著是更好的选择。
如果时间有限或者学术能力尚未达到独立完成著作的要求，可以选择合著。

了解职称评审要求：
不同单位对独著和合著的要求可能有所不同。有些单位可能要求必须是独著才能评正高职称，而有些单位则允许合著也能用于评审。
在选择独著还是合著时，需仔细了解所在单位的职称评审要求。

综上所述，独著和合著在职称评定中具有不同的特点和适用场景。在选择时，应充分考虑个人实际情况和职称评审要求，做出最适合自己的决策。