职称评定对作者的要求是比较高的，职称级别越高相应的要求也会越高，著作作为个人的学术成果是职称评定的加分项。职称级别不同，对专著的要求也是不同的。

著作与论文不同，著作相比之下加分比较多，字数也是比较多的，论文发表的字数可能在几千字左右，而著作就不一样了著作的字数在几万字甚至几十万字。地区不同相应的要求也是不同的，职称评定不仅对著作的字数有要求，对作者的位置也是有要求的，一般评定高级职称的人员要求作者以第一作者的身份发表著作，所以要根据作者的实际要求为主。接下来，让我们看看不同高级职称对专著字数的要求：

主任医师：公开出版本专业学术专著或译著(本人撰写、翻译10万字以上/部)。

副主任医师：公开出版相关专业的学术专著或参编部颁教材，本人撰写总计在10万字以上。

主治医师：主要编著者出版本专业著作1部(本人撰写6万字以上)。

住院医师和护师：公开出版本专业学术著作1部(本人撰写总计6万字以上)

中小学高级教师：独立或作为第一作者，公开出版本专业著作1部以上，没有详细字数要求。

副研究员：公开出版本专业有学术价值的专著1部以上(前2名，独撰不少于6万字)

电子工程高级工程师：独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作1部以上，没有明确字数要求。

一般来说，评正高级职称只发著作的话，以第一作者身份出1-2本即可，如果是挂名的话，也要挂第一作者的位置。如果有论文加著作的话，著作不需要必须是第一作者，是前三作者之一即可，只需要一木。这是评正高级职称的基础量。

但实际上，评职称并不是一两本著作就能评上的，以上只是基础量，而每年单位的正高级职称名额远远小于申请人数，竞争非常激烈。这时候就是以数量取胜了。虽然我国已经看到以量取胜的职称评宣方式的弊端，但短时间内是没有办法改变的，数量仍然是职称评审的主要方式。有的单位把“代表作”作为职称评审依据，但怎么判定其为代表作，评判标准难定。所以目前还是以量取胜的阶段。